“看到上虞有这么好的人才政策，我才不远千里，选择到上虞工作的。”昨天，谈起落户上虞的理由，河南籍大学毕业生小何欣然表示，工作生活了一段时间，她感觉上虞这个县级城市各方面都挺不错，今后还打算在虞安家买房，把这里“引、育、留”人才的好政策用好用足，做一个幸福的新上虞人。
小何是我区新引进的一名“双一流”全日制本科毕业生。按照我区人才补贴政策，她可连续5年享受每年3万元共计15万元的安家补贴，买房还可享受20万元的房票补贴。
扶持对象：
第一类对象：2021年12月31日以后首次引进到区内企业(含区内国有企业、引进的制造业央企，但房地产业除外，金融、通信、电力、石化、烟草等国有企业除外)，大学、研究院所和律师事务所新引进的全日制本科及以上人才，择优招聘的“双一流”高层次党政储备人才，经绍兴市统一组织、面向国内外知名高校应届毕业生择优选聘的高学历优秀人才，新落户优质民办医院学校新引进的全职人才，卫生系统首次新引进到医疗卫生单位(参公事业单位除外)的临床医学类、中医学类、中西医结合、公共卫生与预防医学类等四大类的全日制本科及以上学历医学毕业生(定向培养生除外)，与用人单位签订5年以上劳动合同，并在虞缴纳社会保险。
2020年1月1日后浙江理工大学科技与艺术学院新引进的高校毕业生按照此办法执行(通过“越快兑”平台进行申报)。
第二类对象：2021年12月31日以后教育系统首次新引进的大学毕业生(定向培养生除外，参公事业单位除外)，卫生系统首次 新引进到医疗卫生单位(参公事业单位除外)的其他医学毕业生(定向培养生，临床医学类、中医学类、中西医结合、公共卫生与预防医学类等四大类医学毕业生除外)，定向招录的县乡机关选调生。
具体标准：
第一类对象：全日制博士每年补贴5万元、全日制硕士及副高职称和高级技师每年补贴3万元、“双一流”高校全日制本科及QS 世界大学排名前500本科每年补贴3万元、其他全日制普通高校本科每年补贴2万元、技师每年补贴1.5万元，补助5年；全日制专科高职每年补贴6000元，补助3年。
第二类对象：全日制博士每年补贴1.8万元、全日制硕士每年 补贴1.2万元、“双一流”高校全日制本科及QS世界大学排名前500 本科每年补贴1.2万元；补助5年。扶持对象与标准：
第一类对象：2021年12月31日以后首次引进到区内企业(含区内国有企业、引进的制造业央企，但房地产业除外，金融、通信、电力、石化、烟草等国有企业除外)，大学、研究院所和律师事务所新引进的全日制本科及以上人才，择优招聘的“双一流”高层次党政储备人才，经绍兴市统一组织、面向国内外知名高校应届毕业生择优选聘的高学历优秀人才，新落户优质民办医院学校新引进的全职人才，卫生系统首次新引进到医疗卫生单位(参公事业单位除外)的临床医学类、 中医学类、 中西医结合、公共卫生与预防医学类等四大类的全日制本科及以上学历医学毕业生(定向培养生除外)，与用人单位签订5年以上劳动合同，并在虞缴纳社会保险，不得与一次性住房补贴、保障性住房、房改房等优惠政策重复享受。从来虞工作时间算起，先买房后就业人才的房票补贴对象仅限毕业年度到虞工作且毕业年度首次购房的高校毕业生。
具体标准：全日制博士研究生、全日制硕士研究生及副高职称和高级技师、“双一流”高校全日制本科生及QS世界大学排名前500本科、其他全日制普通高校本科生及技师、全日制专科高职毕业生，分别给予50万元、30万元、20万元、10万元、5万元的房票补贴。2016年6月18日至2021年12月31日期间引进的高校毕业生等人才房票补贴额度按原政策执行。
第二类对象：2021年12月31日以后教育系统首次新引进的大学毕业生(定向培养生除外，参公事业单位除外)，卫生系统首次新引进到医疗卫生单位(参公事业单位除外)的其他医学毕业生(定向培养生，临床医学类、中医学类、中西医结合、公共卫生与预防医学类等四大类医学毕业生除外)，定向招录的县乡机关选调生给予下列补贴：具体标准为全日制博士研究生35万元；全日制硕士研究生15万元；“双一流”高校全日制本科生及QS世界大学排名前500本科10万元。
以上享受对象均为2021年12月31日后首次新引进，申请人须在来虞后5年内提出房票申请，逾期视作放弃。人才凭房票购买上虞区内商品住房，一套房子只能使用一张房票，房票补贴可用于购房首付(包括婚后共同购房)；符合条件的夫妻双方，均可按对应标准享受房票补贴，以同一套房兑现房票时，双方应为房屋共有人， 且同时办理兑现，房票补贴总额不高于所购住房房款。人才收到的房票凭证自人才申请房票之日起5年内购房有效，逾期视作自动放弃资格。据介绍，我区围绕“青春之城”建设主战略，积极打造助力青年才俊创新创业的生态环境，全力打造“才来上虞、马上服务”最优人才生态，持续迭代升级人才政策，真心实意、真金白银扶持人才发展，提供出行、消费、医疗、子女就学等全方位服务保障。
在“以资引才”上，我区优化培育激励政策，构建房票补贴、安家补贴、租房补贴等立体化引才政策体系，从顶尖人才到基础人才实现全覆盖，同时实施更加有效的人才激励政策，培育造就高层次拔尖创新人才、产业紧缺人才、社会事业人才、高技能人才。
在“以资育才”上，我区加强创业就业支持，在创业空间、销售奖励、投资资助、创业资助等多方面加大创业发展支持力度。从贷款贴息、创业保险、银行贷款奖励、贷款损失补偿、投资机构负责人奖励等多维度发力，打好支持人才创业融资组合拳。2023年，我区累计兑现高校毕业生初创企业享受一次性创业补贴、创业贷款贴息、创业租金补贴等青年人才创业政策186家次，共计129.6万元，发放大学生创业担保贷款1080万元。
为强化生活安居保障，我区还“以资留才”，出台《关于加快建设新时代“名士之乡”人才高地的若干政策》，在签证落户、子女就学、安居保障、其他生活保障等“关键小事”“同城难事”方面给予支持保障。2023年，全区面向高校毕业生发放房票补贴、安家补贴等政策兑现经费3.1亿元。
据悉，通过“引、育、留”人才政策，我区各层次人才加速集聚，人才集聚高地加快形成。2023年，我区新增国家级引才计划人才全职到岗10人，省级引才计划人才全职到岗5人；新增就业大学生20033人，其中博士201人，新增高技能人才3969人，同比增长124%，人才竞争力指数位居绍兴市第一；我区累计兑现人才政策资金4.3亿元，整体政策力度及兑现资金位居绍兴市第一。
上虞楼市2024-03-09 11:07:02来自北京市
